인적성 · LG전자 / 기계설계
LG WAY FIT 관련해서 질문드립니다. 제가 경력 채용 서류에 합격해서 인성검사 준비중에 있습니다. 그런데 LG WAY FIT 검사가 적성 80분 인성 20분으로 구성되어 있는데 저는 ONLINE 인성검사 40분으로 안내받았습니다. 이 경우에는 적성검사는 하지 않는걸까요???
2026.03.04
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안녕하세요 LG전자 ES사업부 기계직무 학사 신입 임원 면접을 앞두고 있는 기계공학과 학생입니다. 현재 LG전자 ES사업부 기계직무에 지원하여 서류 - 인적성 및 AI 면접 - 1차면접 (PT면접 및 영어면접)을 완료한 상태입니다. 2차 면접은 17-21일에 진행된다고 들어 준비 중에 있습니다. ES사업부에서 진행하는 주로 신입이 맡는 구체적인 업무가 어떤 것인지, 면접때 어떤 역량을 강조하는 것이 좋은지 궁금해 연락드립니다. HVAC 성능을 좌우하는 5대 핵심 부품(R1 Compressor, 고신뢰성 열교환기, 저소음 고효율 팬, 모터 등)를 ES사업부에서 진행하는 것은 아닌 걸로 알고 있습니다. 부품솔루션에서 담당하는 것으로 알고 있는데 그럼 ES사업부의 특히 RAC, 칠러 사업 담당에서는 하는 일은 HVAC 시스템을 이루는 각 부품 단위의 스펙을 바탕으로 제품을 만들고, 제품 설계 단계에서 발생하는 이슈들을 설계 개선하는 등 구체적으로 어떤 업무를 하는지 여쭤봅니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요 LG전자 ES사업부 기계직무 학사 신입 임원 면접을 앞두고 있는 기계공학과 학생입니다. 현재 LG전자 ES사업부 기계직무에 지원하여 서류 - 인적성 및 AI 면접 - 1차면접 (PT면접 및 영어면접)을 완료한 상태입니다. 2차 면접은 17-21일에 진행된다고 들어 준비 중에 있습니다. ES사업부에서 진행하는 주로 신입이 맡는 구체적인 업무가 어떤 것인지, 면접때 어떤 역량을 강조하는 것이 좋은지 궁금해 연락드립니다. HVAC 성능을 좌우하는 5대 핵심 부품(R1 Compressor, 고신뢰성 열교환기, 저소음 고효율 팬, 모터 등)를 ES사업부에서 진행하는 것은 아닌 걸로 알고 있습니다. 부품솔루션에서 담당하는 것으로 알고 있는데 그럼 ES사업부의 특히 RAC, 칠러 사업 담당에서는 하는 일은 HVAC 시스템을 이루는 각 부품 단위의 스펙을 바탕으로 제품을 만들고, 제품 설계 단계에서 발생하는 이슈들을 설계 개선하는 등 구체적으로 어떤 업무를 하는지 여쭤봅니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 5
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 경력 채용의 경우 LG WAY FIT 진행 방식이 신입 채용과 다르게 운영되는 경우가 많습니다. 신입 공채에서는 보통 적성검사와 인성검사가 함께 진행되지만, 경력 채용은 직무 검증이 이미 서류와 경력으로 이루어졌다고 판단해 인성검사만 진행하는 경우가 많습니다. 따라서 안내받은 대로 온라인 인성검사 40분만 진행되는 것이 맞을 가능성이 높습니다. 실제로 LG 계열사 경력 채용에서는 적성검사를 생략하고 조직 적합성과 가치관을 확인하는 LG WAY FIT 인성검사만 보는 사례가 많습니다. 가장 중요한 것은 LG 핵심가치와 조직 적합성에 맞는 일관된 답변입니다. 과하게 전략적으로 답하기보다는 성실하고 협업 중심적인 성향이 드러나도록 응답하는 것이 좋습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 경력 채용의 경우에는 신입 채용과 전형 구성이 다른 경우가 많습니다. 일반적으로 신입 공채는 LG WAY FIT 검사에서 적성과 인성을 모두 진행하지만, 경력 채용은 적성검사를 생략하고 인성검사만 진행하는 경우가 많습니다. 안내받은 시간이 40분 인성검사라고 명확하게 표시되어 있다면 적성검사는 진행하지 않을 가능성이 높습니다. 경력 채용에서는 직무 경험과 경력 적합성을 이미 서류에서 평가했기 때문에 추가적인 적성검사를 진행하지 않는 경우가 많기 때문입니다. 따라서 현재 안내받은 내용 기준으로는 인성검사만 준비하시면 될 가능성이 높으며 LG WAY와 조직 적합성 중심으로 답변 일관성을 유지하는 것이 중요합니다.
